人事コンサルティング業務のご案内

人事の業務をサポート

大企業と違い中小企業では人事部を設置したり、人事の専任者を置くことができません。人事を専門に扱う部門や人を抱えるには、負担が重過ぎるためです。また、専任者の退職というリスクもあります

そのため、総務部門が人事部の仕事を兼務することになるのですが、総務担当者は日常業務に忙殺され、人事・人材に関する諸問題に長期的な視点から取り組めないのが実情です

このため人事部のある企業と、ない企業では人材の力に格差が生じ、これが原因で企業間格差を生んでいます

一般的な人事部の扱う課題、テーマを観てみましょう

人材の採用・確保に関して

• 新卒採用、中途採用、キャリア採用
• 高齢者の再雇用
• 復職
• 募集計画
• 有期雇用
• 正規・非正規雇用の使い分け
• 男女の雇用機会の均等確保
• 面接、内定
• 紹介予定派遣

処遇・配置・異動に関して

• 人事考課
• 賃金、賞与
• 労働時間、休憩、休日
• 昇進・昇格、降格
• 自己申告制度
• 社内ＦＡ制度
• ジョブローテーション
• メンタルヘルス
• セクハラ、パワハラ
• 従業員意識調査、モラルサーベイ
• 就業規則
• 休職
• 育児介護休業
• 有給休暇
• 出向、転籍

人材育成・能力開発に関して

• ＯＪＴ、ＯＦＦ−ＪＴ
• 教育研修計画
• キャリア開発
• モチベーション
• コンピテンシー
• 目標管理
• チームワーク
• コニュニケーション
• リーダーシップ
• メンター制度
• ブラザー・シスター制度
• 職務再設計

退職に関して

• 定年退職、早期退職
• 懲戒解雇、諭旨解雇、普通解雇
• 退職金
• 再雇用

これらは一部であり、総務担当者が兼務でこなせる質や量を超えています

人事部門は常に、これらについて情報を集め、制度の見直し、運用、定着の促進を図り、人材を経営に活かす方策や、経営に対する支援を行っています。そのため人事部門の有無によって、人材に格差がついています

では、人事・人材、労務管理に関する専門部署・専任者を置けない中小企業はどうすればよいのでしょう。最善の方法は、人事部門の仕事をしてくれる外部の組織を利用することです

オフィス　ジャスト　アイは、人事部を置けない中小企業に、人事部門の機能、役割を提供します。これが「人事コンサルティング」 です

社内に専門部門と人員を抱えるよりも経済的な費用（２０，０００円〜／月）で、１年間、人事労務管理に関する基本的な職務を提供します

詳しい内容については提案書をメールでお送します。以下の提案書フォームに必要事項をご記入の上、　送信ください