定年延長、継続雇用の対策

制作：人事コンサルティング事務所
オフィス　ジャスト　アイ

最終チェック日：平成１８年１０月２1日

第１章	改正された高年齢者等雇用安定法とは
概要	改正された高年齢者雇用安定法のポイントについて法律改正のうち、特に企業に影響の大きい箇所の解説です
第２章	高年齢者雇用における賃金とは
概要	６０歳を超えて働く場合、給料以外に、老齢厚生年金、高年齢雇用継続基本給付金が支給されるこれらの仕組みを中心に最適な賃金・給料のあり方を探る
第３章	継続雇用制度奨励金とは
概要	６０歳定年制を定めている企業が、定年を延長したり、継続雇用制度を導入した際に受給できる助成金について解説しています

　インフォメーション

【速報】

　産労総合研究所が高齢者に関する調査結果を発表

　１．中高齢層の処遇に関する実態調査　（ＰＤＦファイル）
　　　　賃金減額を行う企業は約３割
　　　　役職定年制は約４割で導入

　２．継続雇用制度の選定基準の実態　（ＰＤＦファイル）
　　　　「働く意欲」「健康状態」「能力・経験」が中心

【参考資料】

【お知らせ】

　オフィス　ジャスト　アイのホームページは装いを一新しました

　新しいテーマは　　モチベーションと人材育成　　です

　社員のやる気を高め、人材を育てる手法を提案しています

【最新ホームページ更新情報】

「モチベーションとは」を追加　：　モチベーションについてわかりやすく解説

改正高年齢者雇用安定法に対応する