| 項目 （Page1 組織活力測定） |
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風土厚生、人間関係、会社評価、職務遂行、組織構造の各面を、３０項目にわたって数値化します。集計は部門別にも行われます
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［ 会社評価 ］
会社への帰属感、組織改善への必要性などの集計結果
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［ 風土厚生面 ］
人事考課と賃金システムとの整合性、福利厚生の満足度、休日休暇問題、職場の雰囲気・環境などの集計
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［ 職務遂行面 ］
社員の能力発揮度、意欲充実度、目標達成力、業務実行力と方法、仕事への姿勢などの集計
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［ 人間関係面 ］
チームワーク、職場の意欲と活気、コミュニケーション、管理者のマネジメント能力、採用と人員充足、定着性などの結果
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［ 組織構造面 ］
企業理念、仕事の能力発揮度合、仕事の流れ、任務の理解、目標方針の明確さと浸透度、他部門との連携などの結果
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| 項目 （Page2 環境適合測定） |
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同僚や他者への拒絶度（ＬＰＣ）を測定することで、組織の危機耐性の高低を判断します
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［ 傾向分析 ］
所属部門、役職、世代、勤続年数といった切り口でＬＰＣをとらえることにより、配置転換、メンバー編成、教育研修等の資料として活用いただけます
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| その他 |
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| 他社平均値比較 |
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設問別集計結果 |
