ここでは、人材の育成、組織の活性化、コンプライアンスに役立つ実用的なツールを有料で販売しています
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- 添付ファイル等のデジタルデータによる提供も行っています。必要に応じて社内で加工の上、ご利用いただけます
- 提示している価格はすべて消費税別です
- 当事務所で入手した個人情報は、ご依頼の資料を郵送する以外の目的では使用しません
INDEX
- セクハラ防止規程
- マネジメント・ディメンション
- ＭＢＴＩ
男女雇用機会均等法が改正され、すべての会社にセクシュアル・ハラスメント対策として、雇用管理上必要な措置をとることが 義務化 されました。違反企業には会社名の公表というペナルティが課せられる罰則もあります
（施行日は平成19年4月）
具体的な対策としては、就業規則等において、セクハラを防止するための規程を整備することが必要です
この規程は8条からなる「セクハラ防止規程」と、11条からなる「苦情処理規定」で構成されています。就業規則の服務規程等に 「別に定めるセクシュアル・ハラスメント防止規程を遵守すること」 と定め、この規程を別規則とします。必要に応じて加筆、訂正してお使い下さい （Ａ４・６枚）
改正された男女雇用機会均等法の詳細はこちら
管理職に必要な能力要件を「リーダーシップ」「コミュニケーション」「マネジメント」「概念形成力」「パーソナル特性」に分類し、一覧表にしています
管理職に求められる能力は企業・組織により異なります。マネジメント・ディメンションは管理職に必要とされる一般的・普遍的な能力をまとめたものです
ここから自社に必要な管理職の能力要件を選び出したり、管理職に求められる能力の見直し、研修メニューの選択などに活用できます
（Ａ３・１枚で２種類）
ＭＢＴＩ（Myers-Briggs Type Indicator）は、社員の行動や思考パターンを把握する性格・行動診断ツールです
１９６２年にイザベル・マイヤーとキャリン・ブリッグスによって開発され、世界で最も広く利用されています
４つの指標の強弱に答えること、そして相手の行動から４つの指標の強弱を判断することにより、パーソナリティ、付き合い方、コミュニケーションのとり方を指し示してくれます
自己啓発、キャリア開発、組織開発、カウンセリングなど幅広い分野で利用していただけます
部下との接し方に悩んでいる管理職、チームの運営に苦労されているチームリーダー、商談が進まない営業担当者などには最適ではないでしょうか（Ａ３・８枚）
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